Способы сообщения:
- посредством отправки электронного сообщения на официальный электронный адрес shkola-shab@bk.ru ;
- путём направления письменного обращения на почтовый адрес: 652575, Кемеровская область-Кузбасс, Ленинск-Кузнецкий район, с. Шабаново, ул. Школьная, 3/2.
- на личном приеме директора школы;
- через сайт МБОУ "Шабановская со(к)шШ" https://shkolashab.kuz-edu.ru/
- с использованием средств телефонной связи по телефонам: 8(38456)60342.
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Шабановская средняя общеобразовательная (крестьянская) школа»
ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ
О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ РАБОТНИКА
МБОУ «Шабановская со(к)ш»
К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
Настоящий Порядок уведомления о фактах обращения в целях склонения работников МБОУ «Шабановская со(к)ш» (далее - Учреждение) разработан в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции» с целью упорядочения механизмов обращения, регистрации, рассмотрении поступающих от работников Учреждения добровольных уведомлений о случаях склонения работника к совершению коррупционных нарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений.
1. Уведомление о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) осуществляется письменно по форме согласно приложению № 1 путем передачи его ответственным лицам за профилактику коррупционных нарушений в Учреждении или направления такого уведомления по почте.
2. Работник обязан незамедлительно уведомить ответственных лиц за профилактику коррупционных нарушений в Учреждении обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. В случае нахождения работника в командировке, в отпуске, вне рабочего места он обязан уведомить ответственное лицо незамедлительно с момента прибытия к рабочему месту.
3. Перечень сведений, подлежащих отражению в уведомлении, должен содержать:
- фамилию, имя, отчество, должность, место жительства и телефон лица, направившего уведомление;
- описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия);
- подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц;
- все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному правонарушению;
- способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, а также информацию об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения.
4. Уведомления подлежат обязательной регистрации в журнале учета поступивших уведомлений о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, находящемся у ответственных лиц за профилактику коррупционных нарушений в Учреждении.
5. Ответственные лица за профилактику коррупционных нарушений в Учреждении, принявшие уведомление, выдают работнику, направившему уведомление, под роспись талон-уведомление с указанием данных о лице, принявшем уведомление, дате и времени его принятия. Талон-уведомление состоит из двух частей: корешка талона-уведомления и талона уведомления (приложение №2). После заполнения корешок талона-уведомления остается у ответственного лица за профилактику коррупционных нарушений в Учреждении, а талон- уведомление вручается работнику, направившему уведомление. В случае если уведомление поступило по почте, талон-уведомление направляется работнику, направившему уведомление, по почте заказным письмом с уведомлением Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача талона-уведомления не допускается.
6. Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается уполномоченным лицом.
7. Организация проверки сведений о случаях обращения к работнику в связи с исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений или о ставших известными фактах обращения к иным работникам каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений осуществляется ответственным лицом за профилактику коррупционных нарушений в Учреждении путем:
- направления уведомлений в Прокуратуру Российской Федерации, МВД России, ФСБ России;
- проведения бесед с работником, подавшим уведомление, указанным в уведомлении, получения от работника пояснения по сведениям, изложенным в уведомлении.
8. Уведомление направляется уполномоченным лицом в органы Прокуратуры Российской Федерации, МВД России, ФСБ России либо в их территориальные органы не позднее 10 дней с даты его регистрации в журнале. По решению уполномоченного органа уведомление может направляться как одновременно во все перечисленные государственные органы, так и в один из них по компетенции. В случае направления уведомления одновременно в несколько федеральных государственных органов (их территориальные органы) в сопроводительном письме перечисляются все адресаты с указанием реквизитов исходящих писем.
9. Проверка сведений о случаях обращения к работнику в связи с исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений или ставших известными о фактах обращения к иным работникам каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений проводится Прокуратурой Российской Федерации, МВД России, ФСБ России в соответствии с законодательством Российской Федерации. Результаты проверки доводятся до директора Учреждения.
10. Работник, которому стало известно о факте обращения к иным работникам в связи с исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом ответственных лиц за профилактику коррупционных нарушений в Учреждении в порядке, аналогичном настоящему Положению.
11. Государственная защита работника, уведомившего ответственные лица за профилактику коррупционных нарушений в Учреждении, органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным работникам в связи с исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в связи с его участием в уголовном судопроизводстве в качестве потерпевшего или свидетеля обеспечивается в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом "О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства".
12. Руководителем Учреждения принимаются меры по защите работника, уведомившего ответственных лиц за профилактику коррупционных нарушений в Учреждении, органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным работникам в связи с исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения работнику гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного работником уведомления.
Действия и высказывания, которые могут быть восприняты окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки
1. Слова, выражения и жесты, которые могут быть восприняты окружающими как просьба (намек) о даче взятки, и от употребления которых следует воздерживаться работникам МБОУ «Шабановская со(к)ш»:
2. «Вопрос решить трудно, но можно», «спасибо на хлеб не намажешь», «договоримся», «нужны более веские аргументы», «нужно обсудить параметры», «ну что делать будем?» и т.д.
3. Необходимо понимать, что обсуждение определенных тем с представителями организаций и гражданами, особенно с теми из них, чья выгода зависит от решений и действий служащих и работников, может восприниматься как просьба о даче взятки.
К числу таких тем относятся, например:
- низкий уровень заработной платы работника и нехватка денежных средств на реализацию тех или иных нужд;
- желание приобрести то или иное имущество, получить ту или иную услугу, отправиться в туристическую поездку;
- отсутствие работы у родственников работника;
- необходимость поступления детей работника в образовательные учреждения и т.д.
4. Определенные исходящие от работников МБОУ «Шабановская со(к)ш» предложения, особенно если они адресованы представителям организаций и гражданам, чья выгода зависит от их решений и действий, могут восприниматься как просьба о даче взятки. Это возможно даже в том случае, когда такие предложения продиктованы благими намерениями и никак не связаны с личной выгодой работника школы.
К числу таких предложений относятся, например, предложения:
- предоставить работнику и (или) его родственникам скидку;
- воспользоваться услугами конкретной компании и (или) экспертов для устранения выявленных нарушений, выполнения работ в рамках государственного контракта, подготовки необходимых документов;
- внести деньги в конкретный благотворительный фонд;
- поддержать конкретную спортивную команду и т.д.
А совершение работников МБОУ «Шабановская со(к)ш» определенных действий может восприниматься, как согласие принять взятку или просьба о даче взятки. К числу таких действий, например, относятся:
- получение подарков, даже стоимостью менее 3000 рублей;
- посещения ресторанов совместно с представителями организации, которая извлекла, извлекает или может извлечь выгоду из решений или действий (бездействия) работника.
Приложение 1
УВЕДОМЛЕНИЕ
o факте обращения в целях склонения должностного лица
МБОУ «Шабановская со(к)ш» к совершению коррупционных правонарушений
В соответствии со статьей 9 Федерального закона Российской Федерации от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Закона) настоящим уведомляю, что к должностному лицу МБОУ «Шабановская со(к)ш» в связи с исполнением им должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (указание даты, места, времени и др. обстоятельств и условий)
Указываются подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить работник (должностное лицо) МБОУ «Шабановская со(к)ш» по просьбе обратившихся лиц):
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Указываются все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному правонарушению :
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Указываются способы и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению (подкуп, угроза, обман и т.д.), а также информация об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________«______» ____________202__ г.
(подпись, расшифровка)
Приложение №2
к Порядку уведомления представителя работодателя
o фактах обращения в целях склонения должностного лица
МБОУ «Шабановская со(к)ш» к
совершению коррупционных правонарушений
|
ТАЛОН-КОРЕШОК №______ Уведомление принято от _______________________________________ (Ф.И.О. работника) Краткое содержание уведомления _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ Уведомление принято: _______________________________________ _______________________________________ (Ф.И.О., должность лица, принявшего уведомление) "____ "___________202__ г. _______________________________________ (подпись лица, получившего талон - уведомление) "____ "___________202__ г.
|
ТАЛОН-УВЕДОМЛЕНИЕ №_____ Уведомление принято от _______________________________________ (Ф.И.О. работника) Краткое содержание уведомления _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ Уведомление принято: _______________________________________ _______________________________________ (Ф.И.О., должность лица, принявшего уведомление) _______________________________________ (номер по журналу) "____ "___________202__ г. _______________________________________ (подпись работника, получившего уведомление) "____ "___________202__ г.
|
Уведомление принято:
(подпись и должность лица, принявшего уведомление)
" " 20 г.
" " 20 г.
(подпись работника получившего
уведомление)
" " 20 г.